Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Értékelési vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Értékelési vezetőt keresünk, aki felelős lesz a szervezet értékelési folyamatai tervezéséért, végrehajtásáért és optimalizálásáért. Az ideális jelölt tapasztalt szakember, aki képes különböző típusú értékelési rendszerek kialakítására, valamint azok hatékony működtetésére és fejlesztésére. Feladatai közé tartozik a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása, a munkavállalói visszajelzések elemzése, valamint az értékelési eredmények alapján történő stratégiai döntéshozatal támogatása.
Az értékelési vezető szorosan együttműködik a HR osztállyal, a felsővezetőkkel és más részlegekkel annak érdekében, hogy az értékelési folyamatok összhangban legyenek a szervezet céljaival és kultúrájával. Fontos szerepet játszik a munkavállalói teljesítmény javításában, a tehetséggondozásban és a szervezeti hatékonyság növelésében.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló analitikai készség, a stratégiai gondolkodás, valamint a kommunikációs és vezetői képességek. A sikeres jelölt képes lesz adatokat gyűjteni, elemezni és azokat világos, érthető formában prezentálni a döntéshozók számára. Emellett képes lesz olyan értékelési eszközöket és módszereket alkalmazni, amelyek objektívek, méltányosak és elősegítik a szervezeti fejlődést.
A munkakör betöltése során lehetőség nyílik arra, hogy a jelölt aktívan hozzájáruljon a szervezet hosszú távú sikeréhez, miközben folyamatosan fejleszti saját szakmai tudását és vezetői készségeit. Ha Ön olyan szakember, aki szenvedéllyel végzi munkáját, és szeretne hatással lenni egy szervezet működésére, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és karbantartása
- Értékelési folyamatok koordinálása és felügyelete
- Adatgyűjtés és elemzés az értékelési eredmények alapján
- Javaslatok készítése a szervezeti fejlesztéshez
- Kapcsolattartás a HR és más részlegekkel
- Értékelési eszközök és módszerek fejlesztése
- Képzések szervezése az értékelési folyamatokról
- Riportok és prezentációk készítése a vezetőség számára
- A legjobb gyakorlatok bevezetése és alkalmazása
- A munkavállalói teljesítmény nyomon követése és elemzése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia vagy hasonló területen
- Legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készség
- Erős kommunikációs és prezentációs képességek
- Tapasztalat értékelési rendszerek kialakításában
- Vezetői tapasztalat előnyt jelent
- Magabiztos számítógépes ismeretek (Excel, PowerPoint, HR szoftverek)
- Stratégiai gondolkodás és rendszerszemlélet
- Képesség több projekt egyidejű kezelésére
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen típusú értékelési rendszerekkel dolgozott korábban?
- Hogyan biztosítja az értékelési folyamatok objektivitását?
- Milyen módszereket alkalmaz az adatelemzés során?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer bevezetésében?
- Hogyan kezeli a munkavállalói visszajelzéseket?
- Milyen eszközöket használ az értékelési eredmények prezentálására?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel az értékelési folyamat során?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi értékelési projektjeiben?
- Hogyan követi nyomon az értékelési rendszer hatékonyságát?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
